当前位置: 学院首页 >> 教学科研 >> 正文

关于制定机械工程系科研团队奖励办法的决定

发布者:吕怡秋 [发表时间]:2015-05-30 [来源]:机械工程系

 

第一条    2014年在全系教职员工积极创新、团结协作的努力下,我系在科研教学工作上取得了令人瞩目的成绩,为了充分调动科研团队成员的积极性和创造性,对在科研教学工作中做出贡献的科研团队给予奖励,促使我系2015年科研教学工作更进一步,结合机械工程系实际,特制定本办法。
第二条    此次奖励的范围共设四个单项奖,分别为:
(一)科研创新奖
考核依据为团队成员在以下几个方面的贡献:
①申请科研课题
1.国家自然科学基金、国家哲学社会科学基金、国家教育科学规划等项目,10分/项;
2.教育部或其他部委科学研究项目、宁夏自然基金项目、宁夏社会科学规划、宁夏科技攻关项目等,6分/项;
3.宁夏教育科学规划、宁夏高校科研项目,自治区其它厅局各类项目,教育部教学指导委员会,中国高等职业学会研究会等学术团体项目,4分/项;
4.学院科研项目,2分/项。
②学术论文
1.被《科学引文索引》(SCI)、《社会科学引文索引》(SSCI)、《工程索引》(EI)直接收录或查阅;《科技会议索引》(ISTP)收录的国际学术会议论文集;在《中国科学》、《科学通报》、《中国社会科学》上发表的论文,8分/篇;
2.《中文核心期刊要目总览》中的核心期刊,6分/篇;
3.省级及其以上其他正式期刊;核心期刊的专刊、增刊、专辑;国内正式出版的学术会议论文集,3分/篇;
4.学院学报(内部刊物)上发表论文,1分/篇。
③学术著作类
国家正式出版社出版的学术专著,不含教材、科普读物、文学作品、知识问答、手册的编著。
1.科学出版社、人民出版社、商务印书馆、中国社会科学出版社(学术著作),主编20分/项,副主编15分/项
2.其他出版社,主编10分/项,副主编7分/项
④编写教材类
参与国家正式出版社出版的教材编写。
1)教材主编,5分/本;副主编,3分/本。
2参编教材总字数2万字内,2分/本;2-3万,3分/本;3-5万,4分/本;5-8万,6分/本;8万字以上,8分/本。
(二)教学改革奖
考核依据为团队成员在以下几个方面的贡献:
①教学资源库建设(含精品课建设)
承担国家级8分/门;自治区级5分/门;院级2分/门。
②一体化教学改革项目
承担国家级8分/项;自治区级5分/项;院级2分/项。
(三)专利及发明奖
考核依据为团队成员在以下几个方面的贡献:
①国家专利局授予的专利
发明专利,8分/项;实用新型专利,5分/项;外观设计专利,2分/项。
②发明类研究成果(以实物为准)
1.获国家级奖励的发明成果,20分/项;
2.获自治区级奖励的发明成果,15分/项;
3.获厅局级奖励的发明成果,10分/项;
4.获院级奖励的发明成果,5分/项。
(四)技能培训奖
考核依据为团队成员在以下几个方面的贡献:
①大赛成绩
以培训学生参加技能大赛成绩评定,个人或团体获国家级一等奖20分/项,二等奖15分/项,三等奖10分/项。
个人或团体获自治区级一等奖5分/项,二等奖3分/项,三等奖1分/项(区赛成绩满分为25分)。
②技能培训
以各项培训学员总人数评定,400人次以上16分300-400人次12分,200-300人次10分,150-200人次8分,100-150人次6分,50-100人次4分。
③培训创收
以各项培训的创收经费来评定,60万以上15分,40-60万12分,25-40万10分,15-25万8分,10-15万6分,5-10万4分,2-5万2分。
④社会贡献
以对社会做出突出贡献来评定
(1)承担技能竞赛裁判,国家级3分/人,自治区级2分/人。
(2)完成校外学员技能培训(超过10人/次),1分/次。
(3)完成企业技术指导或横向课题,1分/项。
第三条    单项奖励的标准为2000元/项。
第四条    此次评奖团队成果取得时间范围为2014年1月1日至2014年12月31日。
第五条    团队带头人根据本团队的科研教学情况,如实填写评奖申报表(见附表1),交由系部办公室。
第六条    对系部做出突出贡献的团队,可由系部领导商议后加分,权限为3-10分。
第七条    本办法由机械工程系负责解释。
 
                                                                                                年三月二十四日